Commission Formation - MATERALIA - Pôle de Compétitivité Matériaux
La commission formation MATERALIA
Les pôles de compétitivité s'appuient sur le triptyque entreprise, laboratoire de recherche et organisme de formation pour dynamiser l'innovation. L'animation du pilier formation est assurée par la commission formation. Cette commission est un lieu de rencontre et d'échange entre les différents acteurs publics ou privés de la formation, de la gestion des compétences et de l'emploi.
La complexité croissante des métiers, la montée des pressions réglementaires et le souci permanent de compétitivité nécessitent des formations de plus en plus pointues, évolutives et adaptées en permanence aux besoins des entreprises.
Les différentes réunions ont permis d'échanger librement sur différents thèmes et ont appris aux différents partenaires à mieux se connaître et à collaborer. Cette commission se réunit deux fois par an afin de faire la synthèse des travaux réalisés par les sous commissions. Les points traités lors de ces réunions ont porté sur:
- l'attractivité des métiers: On constate un désintérêt des filières scientifiques et technologiques par les étudiants. L'animation du territoire réalisée par le pôle coordonne les actions de promotion des matériaux et des métiers s'y référant. Cette animation est réalisée en collaboration avec les partenaires de la formation.
- l'adéquation entre l'offre et la demande en compétence: Le pôle est en cours de réalisation d'une cartographie des formations relative aux matériaux. Cette cartographie sera disponible pour les adhérents et permettra de faire un bilan global de l'offre de formation et de détecter éventuellement des manques dans certains domaines.
- l'évolution des compétences et des métiers: Dans la procédure de montage de projet, le pôle a inclus un volet formation pour définir les compétences requises nécessaires à la réussite du projet innovant. D'autre part, une veille est réalisée en s'appuyant sur les organismes professionnels. L'ensemble de ces données permettra de définir de nouvelles compétences et de nouveaux métiers. Ce travail s'inscrit dans une démarche plus globale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences où le pôle participe activement,
- La labellisation des formations: Les nouvelles formations relatives aux matériaux peuvent être labellisées par le pôle suite à une instruction réalisée par les membres de la commission et un avis du bureau du pôle. Cette labellisation a pour but de reconnaître la qualité de cette formation ainsi que son adéquation aux besoins recensés par le pôle. On peut noter que deux licences professionnelles ont été labellisées.
- Les relations établissements de formation -entreprise: Les entreprises et les organismes de formation ont pris conscience de la difficulté de recruter et de trouver du personnel qualifié pour pourvoir les postes de demain. Un certain nombre d'actions a été engagé afin de favoriser différents rapprochements entre les organismes publics et privés et les entreprises,
Les réunions des pôles de compétitivité du Grand Est permettent d'échanger sur les bonnes pratiques dans le domaine des formations ainsi que sur la gestion des ressources humaines. Ces informations sont d'un intérêt considérable pour améliorer l'efficacité de la commission formation du pôle.
La commission formation est constituée de :
- directeurs de ressources humaines d'entreprises
- responsables de formation professionnelle des conseils régionaux
- directeurs de pôle emploi
- de syndicats et organismes professionnels (syndicat des fondeurs, forge, plasturgie, UIMM,...)
- vice président CEVU des universités et de responsables en formation initiale ou continue des écoles d'ingénieurs
- proviseurs de lycées technologiques et professionnels
- directeurs d'organismes de formation (AFPI, CFAI,...)